【味の素】「労働7時間に短縮」やめます…時間内に仕事を終えることだけしか考えない社員が出てきたから

ニュース

スポンサーリンク

1: ばーど ★ 2019/05/11(土) 08:34:07.08 ID:68lFruIz9

 味の素は、これまで段階的に進めてきた労働時間の短縮をストップする。2020年度の達成を目指していた「所定労働時間7時間」の目標を取り下げた。時間内に仕事を終えることだけにとらわれる社員が出てくるなど勤務時間短縮の弊害が生じてきたためだ。現在の労働時間7時間15分を続ける。

味の素の西井孝明社長は、10日の決算記者会見で、「時間ありきの働き方を求める段階は過ぎた。今後はどれだけクリエイティブ(創造的)な仕事に時間を割けるか、実質的なテーマにかえる」と話した。味の素は所定労働時間を、17年度に、それまでの7時間35分から20分短縮させた。勤務時間は1時間の休憩を挟み朝8時15分から午後4時30分までとなっている。

勤務時間の短縮は、効率的に働くという社員の意識改革につながった。ただ、その一方で勤務時間を気にして、新しいアイデアが浮かびづらくなるなど負の側面も生じてきたという。本社の管理部門に比べて、営業部門は勤務時間を減らすのが難しいなど、働く部署によって差も出た。

5月10日 読売
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190510-OYT1T50337/

 

引用元: ・【味の素】「労働7時間に短縮」やめます…時間内に仕事を終えることだけしか考えない社員が出てきたから ※現在8:15-16:30 ★2

164: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:20:41.72 ID:EvN5RXj90
>>1
どんなに優秀な人を集めても全体の7割はそうなるから仕方ない。

 

165: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:20:51.29 ID:b0/wlYoj0

>>1
>クリエイティブ(創造的)な仕事

そんなんやったら起業するがな
何が悲しくて自分が創造したもんを他人の会社に奪われにゃならんのよ

 

337: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:55:13.42 ID:tKsa59SS0

>>1
何を頓珍漢なことを言っているのだ?
仕事がどうしても終わらないというのであれば残業手当を出して働いて
もらえば良いだけ。
もしくは勤務体系を見直して、二交代もしくは変則二交代にすれば良いだけだろう?

この人たちは社員を効率的に働かせるのは経営幹部の
勤めだと理解できないのだろうか?

 

354: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:01:39.22 ID:y3FX0uIB0

>>1
>朝8時15分から午後4時30分まで

1時間ずらして、9:15~17:30までにしろよ。
朝8時からの会社なんてまともな人集まらないぞ。

 

369: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:04:49.50 ID:WHgmGPJX0
>>354
9:15~17:30は、大手総合商社の所定労働時間だな。
まあ、彼らは残業多そうだが。

 

377: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:05:33.96 ID:/X76HnWV0
>>354
通勤時間帯に、朝日と夕日が見られず感動できない様な社会じゃ
新たな発想とか出てくるわけないわな。

 

391: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:08:55.37 ID:WHgmGPJX0
>>354
工場とか建設とか、騒音を出す現場仕事は朝8時からの仕事が多い。
遅くまで騒音を出せないので17時で終わり。

 

380: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:06:02.65 ID:Am7Y9EbA0
>>1
おまえんとこ給料低すぎるんだよ

 

458: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:24:44.60 ID:wfvUNoOu0
>>1
一律削減と言い出す経営者は、会社の実状を把握していない無能

 

652: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:24:26.73 ID:aBPek+K60
>>1
人間なんて自分のことしか考えてないクズで最も信用ならない生き物。
はやく全ての労働がAIやロボットに置き換わってほしい。
スポーツの審判だって今の技術でも十分機械でジャッジ出来るだろうに。
例えばカメラ数十台とセンサー数十台も設置すれば、
人間の審判よりもまともなジャッジするよ。

 

667: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:30:48.04 ID:C/7rQDri0
>>652
引退した選手の仕事がなくなるんだよね
ダンスとか無理矢理文科省に食い込んで教育課程に入ったから
仕事作ったけど

 

2: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:35:10.15 ID:Sp0FY7/M0
そりゃそうだ
だから逆に労働時間を延ばすべきだとあれほど

 

38: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:47:52.24 ID:sxEObON40

>>2 だから逆に労働時間を延ばすべきだとあれほど
>
それを長年やって来ているので、日本の労働生産性がイタリアと同様にゼロになっているんだよ。

「日本は労働者生産性がゼロと低いので、日本の企業経営者がリスクを取って投資しない。
投資しても将来性が無いから。」
という意見があるよ。

*その日本と同様に生産性がゼロと低いイタリアと日本は、他にも類似点が多い。
一人当たりのGDPが同じぐらいとか、政府の財政が先進国の中で最悪だったりとかね。

・一人当たりのGDPは、日本は25位、イタリアは26位と並んでいる。
(一人当たりのGDPが高いほど、その国の国民は豊かになり、低いほど、貧しくなりやすい。
しかし、日本人よりも働いていないイタリア国民と日本の国民の豊かさが同じなんて、「どうかしてるぜ!」って感じだよ。)

 

704: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:52:52.13 ID:qErPjaeY0
>>38
労働生産性の計算方法を調べてみるといいよ。

 

224: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:32:06.99 ID:wVONs8BJ0
>>2
そもそもね、成果を時間でしか測れない無能経営者共が悪いの。

 

674: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:32:26.70 ID:6Ra3Jsr10

>>224
これ

評価する側が無能なのが
日本の大きな欠点だよな
そりゃ人材はそだたんよ

 

432: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:18:45.25 ID:3KFZQVR10
>>2
ほんとこれ
だからまずはあんたが24時間365日労働のお手本を見せるべきだよ

 

438: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:19:16.95 ID:l6K2sn2X0
>>432
とりあえずリゲインでも飲むか

 

3: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:36:05.76 ID:dvm1YCaH0
社畜にあらずんば社員にあらず

 

4: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:36:07.59 ID:j0nsGj1x0
部門により帰ればいいやん

 

5: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:36:08.28 ID:mCz8Hzpa0
働き方改悪に振り回されるどん底不況日本

 

6: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:36:34.37 ID:Kj4vmVYf0
全て成果報酬にしないとこの問題は解決しない

 

84: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:03:47.49 ID:+z8tVm8r0
>>6
でもその成果主義っていっぺん大失敗してるから

 

96: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:06:40.66 ID:q5jLttz30
>>84
成果と労働に対する加点を区別しないと目標が果てしないといつか折れてしまう

 

677: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:33:30.32 ID:6Ra3Jsr10
>>96
連動させないと日本の無能経営陣に不都合だから絶対にやらないし
能力的にも出来ないけどな

 

274: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:43:13.97 ID:yInf4QOz0
>>84
俺無知だから教えて欲しいんだけど大失敗って具体的にいつ何が起きたの?

 

280: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:44:24.33 ID:9XOhBcvi0
>>274
2000年くらいに富士通で起きたのが有名だね。

 

93: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:05:44.48 ID:/dxJ07YB0
>>6
それやると、長くても半年単位の短期間の仕事しかやらなくなって、長期スパンで見ると没落してくんだわ。

 

286: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:46:16.18 ID:uStYlEci0
>>6
成果主義は結局評価主義になって
上司受けや部下の成果を横取りとか
横行するだけで
利己的な人間ばかり残る結果だったしな
現場の荒れ方が笑うくらいw

 

296: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:47:47.82 ID:hISGl4x30
>>286
これ。
ダメリカとか酷いらしいからな

 

332: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 09:53:43.75 ID:d6o1W6zb0
>>6
新人が育たんぞ
教えると自分の時間も成果も減るからな

 

693: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:41:27.97 ID:auJcvGop0

>>6
その成果ってのをどう正確に評価するのかが難しいのよ

うちの先輩は日頃仕事してないのに
上手く行きそうな仕事があると終盤にいきなり参加してきて
成果があるとさも自分がやったように上に報告してる

成果報酬制度にすると手柄争いになって風紀が乱れる場合がある

 

10: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:37:43.23 ID:C/7rQDri0

時間が短くなるのとアイデアが出ないのは全く質の異なる話なんだが

労働の質の話が出来てないことが最大の問題だって理解しろよ
だから経営者はバカだって

経理にアイデア求めるのか?
ライン工は?窓口公務員は?

 

13: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:38:25.34 ID:bZQTX92/0
>>10
ほんとこれ
何を言ってるのかサッパリ分からない記事だよな

 

371: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 10:04:54.01 ID:DXg0fYOm0
>>13
同感。
時間内に仕事を終わらすために、創意工夫して効率的に業務を改善していくことの何が問題か?

 

586: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:07:02.12 ID:MxewZcvF0
>>371
時間無いから前例踏襲ってばかりになるよ
改善してる暇もなくなる

 

11: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:38:04.27 ID:HxSk8aqF0
7時間でも長い
せいぜい5,6時間が妥当である

 

12: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:38:10.13 ID:wLDNWYCH0
仕事終わればいいじゃねーか
それ以上を求めるからグズグズになるのに

 

16: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:40:53.19 ID:lBCB7JM70
時短あるあるだな
仕事の内容は変えずに時短だけしたら当たり前

 

683: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 11:35:58.14 ID:6Ra3Jsr10

>>16
これ

内容については経営陣が改善すべきところなのに現場に丸投げ
取るべき責任も取らない無能経営陣ですと自白してるようなもんだわ

 

29: 名無しさん@1周年 2019/05/11(土) 08:44:39.20 ID:i8ACQLHC0
長く働いたらアイディアが出るとか意味不明なんですが